下载后可任意编辑瑞安市凯峰汽车配件有限公司股东职位、薪资管理方案 一、岗位任职： 任公司总经理。 任 部长。 任 部长。 任 部长。二、岗位职责（见附页）三、月基本工资标准： 基本工资标准为 元/月。 基本工资标准为 元/月。 基本工资标准为 元/月。 基本工资标准为 元/月。 四、职务补贴：总经理职务补贴为 元/月，部长职务补贴为 元/月。五、绩效考核：1、履行职责：① 每逢周一将上周一至本周日的履职情况由行政部组织考核一次。② 行政部组织四位管理人员阅读附页中各部门的岗位职责，勾兑出自己应履行的职责内容 ，通过行政部及其他三位管理人员一致认可后，将其简要地列在《管理人员履职情况检查表》的“履职内容”一栏中。 附： 管理人员履职情况检查表 姓名： 职务名称： 检查日期： 年 月 日序号履职内容是否会做该项是否做了该项123… 检查人签认： 被检查人签认：③ 每次检查用“是”的个数除以总的选项数，求当次得分率，月末汇总当月多次检查结果求得平均得分率。2、遵守程序：① 每逢周二将上周二至本周一的守序情况由行政部组织考核一次。② 行政部对已经下发的程序文件进行梳理，理清四位管理人员需履行的程序步骤及应使用的表单有哪些，并简要地列在《管理人员遵守程序情况检查表》的“程序步骤或表单”一栏中。附： 管理人员遵守程序情况检查表 姓名： 职务名称： 检查时间： 年 月程序步骤或表单完全正确部分正确完全不正确备 注本表使用说明：1、“完全正确”记 100 分，“部分正确”记 50 分，“完全不正确”记 0 分； 2、本表应得总分＝可评分的单位格数×100 分； 3、某管理人员程序遵守情况得分率＝总得分数÷本表应得总分。 检查人： 被检查人签认：下载后可任意编辑③ 月末汇总当月多次检查结果求得平均得分率。3、执行制度：① 行政部组织相关人员对四位管理人员执行制度情况随机检查。② 行政部为每份管理制度中的不同条款合理配分，并在日常工作中对四位管理人员的制度执行情况进行随机检查，发现违反制度的言行按制度相关配分标准进行扣分，月末百分制汇总得分求得得分率。附： 管理人员执行制度情况检查表 姓名： 职务名称： 检查时间： 年 月所犯制度条款及扣分标准实际扣分记录备 注检查人： 被检查人签认：4、管理能力：月管理能力得分＝100 分－相关员工的投诉人次。5、当月某管理人员综合得分率＝（履行职责得分率＋遵守程序得分率＋执...
