形形色色的股权激励VIP免费

下载后可任意编辑形形色色的股权激励 按持股方式分，有高管直接持股型的股权激励和高管间接持股型的股权激励，也有直接持股与间接持股相结合的股权激励。总之，对于管理层的激励的方式形形色色，本文接着上篇继续选刊高管间接持股型，以及直接持股与间接持股相结合的股权激励案例。 文/邢会强 步步高之高管间接持股型股权激励：139 名管理人员间接持股，平均身价 712 万元 步步高商业连锁股份有限公司(简称步步高，代码 002251)属于间接持股型股权激励。139 名管理人员间接持有公司 17.32%的股份(如图一)。按步步高上市首日 42.30 的收盘价计算，139 名管理人员的股份市值为 9.9 亿元，平均每人 712 万元。 天虹商场(002419,股吧)之高管间接持股型股权激励：115 名部门经理助理以上管理人员间接持股，平均身价超千万 2024 年，天虹商场经营管理层出资组建了奥尔公司、深圳市奥轩投资咨询有限公司(现更名为“可来公司”)和深圳市奥昂投资咨询服务有限公司(现更名为“康达特公司”)，由上述三公司以现金方式对天虹商场进行增资，从而实现了经营管理层间接持有天虹商场股权。至发行上市前，天虹商场 115 名管理层人员通过奥轩股份公司及奥尔公司、可来公司和康达特公司间接持有天虹商场 3,181.85 万股。天虹商场于 2024年 6 月 1 日上市，以上市当日开盘价 36.10 元计，这些股份的市值约为 11.5 亿元，115 名高管平均身价为1000 万元。 苏宁电器(002024,股吧)之直接持股与间接持股相结合的股权激励 苏宁电器属于典型的直接持股与间接持股相结合的股权激励。 由于人才在连锁企业进展过程中尤为重要，因此在苏宁进行股份制改革过程中，一个重要的变革就是用股权奖励稳定了公司管理团队。张近东慷慨地将不少股权赠与苏宁高管。售后服务管理中心总监赵蓓，副总裁孙为民、副总裁金明，连锁店管理中心总监陈金凤、连锁进展中心总监丁遥，公司财务负责人陈世清等都直接或间接持有股权(如图二所示)。 2024 年胡润套现榜显示，陈金凤减持苏宁部分股份套现 11 亿元，赵蓓减持苏宁部分股份套现 8 亿元!张近东的“在苏宁高管中再造 1000 个千万富翁”的豪言壮语就是这样部分实现的。 直接持股与间接持股的比较 高管直接持股与间接持股两种模式利弊互现。 (1)从税收角度看，在直接持股模式下，股权转让收入，只需要缴纳一次个人所得税，分红收入的税率为 10%，股权转让差价的税率为 20%。税率较低。而在间接持...