下载后可任意编辑成都双流航都医院绩效考核实施细则 遵照省卫生厅卫医管发（2024）260 号《关于进一步加强医院管理工作的通知》，为了切实加强医院管理，转变工作作风和提高医疗服务能力，全面评价各科室工作实绩，充分调动工作积极性，根据“客观公正、科学合理、便于操作”的原则，制订本考核办法。 一、考核原则 （一）着重体现科室完成各项工作目标以及中心工作任务情况。 （二）力求体现医院职工素养、工作作风与效能。（三）注重体现医院廉政建设和社会形象建设。（四）全面体现“百姓放心医院”和“平安医院”。二、考核机构成立绩效考核领导小组，负责科室目标责任制的考核评分，考核结果与考核工资挂钩。考核领导小组下设办公室，具体负责考核工作。组 长： 成 员：办 公 室：考核办考 核 办 主 任：成 员：三、考核方式（一）实行院、科两级考核制。科室每月对比考核办法进行自查，建立考核日誌并记录；医院每月根据考核标准对各科进行不定期全面检查，结果与考核工资挂钩。（二）建立个人综合考核档案，不良业绩记录档案，作为晋升、晋级和评先的依据。（三）建立药品合理使用、单病种合理检查、患者满意度档案。（四）通过考核办监督、举报电话、医院信箱、意见箱、抽查等形式进行核实和考核。（五）医德医风，行政查房，医疗质量，护理质量考核主要由院办室、医务科、护理部负责，要求每月 28 日前将考核情况交考核办。（六）考核人员及时将考核情况汇总，每月 28 日前交考核办。考核办每月将考核情况汇总，兑现考核工资。四、考核内容与计分标准实行记分制，每分折合 5 元，考核办考核到科室，由科室根据考核情况兑现到个人。本办法由考核办负责解释，既往有关制度与本条例相冲突者，以本条例为准，本条例未涉及内容，以原有规定或其它职能配套措施为准。有关奖励条款以原文件为准，通过考核一并兑现。（一）医德医风与劳动纪律1、员工必须按时上下班，不得迟到、早退或中途离岗，违者每次扣 1 分，超过半小时，扣 2 分。1下载后可任意编辑2、院领导及行政职能科室负责人按要求参加晨会交班并签到，无故不参加或不签到者，扣 1 分∕次。3、上班时应按要求着装，佩戴工号牌，违者扣 1 分∕次。4、科主任、护士长要保持手机畅通，发现关机扣 1 分/次。5、值班做私事、看电视、玩游戏、私自换班、从事其他与工作不符的活动，扣 4 分/次。6、酒后上岗扣 10 分；查房、接诊时吃零食、抽烟、接听手机，...
