下载后可任意编辑物业管理公司物业管理公司人事管理制度人事管理制度((参考稿参考稿))戴德梁行物业管理有限公司戴德梁行物业管理有限公司谨呈谨呈下载后可任意编辑I)人事管理原则 为使物业管理公司（以下简称“管理公司”）的人事管理工作正规化、制度化，建立一个公平、公开、公正、能上能下的用工制度，并有章可循的情况下达到对管理公司人事工作的管理，增加人事工作的透明度，加强人事部门与各部门之间的了解，更好地为各部门服务，以求相互间更密切的配合，提高工作效率。本方案建议管理公司的人事管理制度根据下列各项原则贯彻执行:-i)统一指挥原则各级员工都须接受总物业经理的统一领导, 贯彻执行管理公司管理会议的决策。ii)层级管理制度每一级员工在工作上须听从直接上级的指挥及命令, 而各级管理人员只可对直接下属有指挥权。iii)分工负责原则每一位员工须对自己分担的业务工作负全面的责任。iv)民主参加原则每一位员工对其工作部门的运作及管理均享有建议权及监督权。v)友好协助原则在不影响该部门正常运作的前提下, 各部门须在其它部门有需要时作出协助。II)人员的录用 1.0 聘用员工程序管理公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否符合应聘岗位的职责要求及该人员的培育潜质来厘定, 并实行 “公开招聘, 择优录用” 的原则。管理公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应根据实际情况向行政人事部提出书面申请，并填写《员工招聘申请表》，由行政人事部审核该P.1Ref.: 20787edb-a6f8-43f0-b58e-4cb8b0db5581.doc下载后可任意编辑部门年度人员编制预算，待确认有新增人员编制必要前提下，由总物业经理签名同意后，方可办理招聘和面试手续。1.1 求职人员应如实填写《求职申请表》，并在《求职申请表》上签名；1.2 所有的应聘资料及求职申请表均由行政人事部统筹安排，并在行政人事部登记备案；1.3 行政人事部在各部门或各管理处提出员工招聘申请后，将安排相应的应聘资料予各部门面试；1.4 各部门可自行安排相关人员对应聘者进行面试，但原则上面试人的职务应高于被面试人（即应聘者）所申请的职务，面试人须严格根据面试情况填写《面试评估表》，部门最后面试结果须由部门经理签字确认；1.5 应聘者如通过部门的面试，将由行政人事部再安排面试，如面试获通过，行政人事部将报请总物业经理批准录用或由总物业经理安排面试；1.6 所有的应聘资料无论录用与否，均统一由行政人事部存盘，各部门安排面试后需及时将面试评...
