文件名称 人才培养管理制度 版本 A/0 文件层次 三层文件 文件编号 分发号 归属部门 人事行政科 批准日期 20161024 试行日期 — 发行日期 20161102 xxx 有限公司 人才培养管理制度 机密等级: □ 机密 □一般 合计页数: 共 7 页 编制 审核 批准 √ 人才培养管理制度 文 件 修 改 状 态 一 览 表 修改单编号 章 节 修改内容概要 提出人/日期 批准人/日期 人才培养管理制度 文件编号 1/7 发行日期:20161102 1. 目的 为公司储备优秀人才,在丹江口工厂或兄弟工厂岗位出现空缺时,可第一时间进行人员补充。为工厂员工的职业生涯提供一个平台,帮助其进步、成长。 2. 范围 适用于xxx 有限公司在职员工。 3. 职责 部门/岗位 职责 人事行政科 ➢ 制定人才培养管理制度; ➢ 确定后备人才库的甄选标准; ➢ 组织后备人才资格审核(指标及胜任力资格审核); ➢ 公示公告人才培养相关资料; ➢ 审核各部门提报的《师徒结对申报表》; ➢ 推动、审核后备人才培养计划制定及实施; ➢ 后备人才培养考试监考; ➢ 组织评估后备人才培养效果、及考核; ➢ 对已通过代理实战训练期考核的拟培养人员颁发证书,并备案,为后续竞聘上岗提供优先依据; ➢ 组织/协调每季度召开一次人才培养总结会; ➢ 跟进人才培养激励措施执行。 培训主管 ➢ 提供培训必要支持,协调相关资源; ➢ 后备人才培养考试监考; ➢ 组织/协调每季度召开一次人才培养总结会; ➢ SAP 系统录入; 各部门 ➢ 推荐部门符合后备人才条件人员,并提报《后备人才培养申请表》; ➢ 参与后备人才胜任力分析及资格审核; ➢ 对部门后备人才进行SWOT 分析,指定导师,并提报部门后备人才《师徒结对申报表》、师徒协议; ➢ 制定培养计划并实施,并提报相关资料; ➢ 总结培养情况; ➢ 组织/协调每季度召开一次人才培养总结会; ➢ 建立后备人才考试题库; ➢ 评估后备人才培养效果、及考核; ➢ 根据部门后备人才培养状态,执行激励措施。 人才培养管理制度 文件编号 2/7 发行日期:20161102 厂长 ➢ 审批工厂人才培养管理制度; ➢ 作为后备人才胜任力测评小组组长,监督、分配测评环节、审批胜任力测评结果; ➢ 审批《师徒结对申报表》; ➢ 协调支持人才培养相关资源; ➢ 对各科室后备人才做最终评审; ➢ 审批人才培养激励措施。 4 .实施细则 4.1 后备人才库的甄...