主播薪酬管理制度 一、总则 公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，现将主播薪资制度调整如下。 二、目的 为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特制定本制度。 三、适用范围 全职及兼职主播人员。 四、基本原则 1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策略，提高员工的稳定性。 2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其 工作业绩适度挂钩。 五、职位等级与薪点设置： 1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等级，详见下表： 主播等级薪资结构表 主播等级 薪级 薪资等级 基础销售额 级别 级别名称 基本工资（元） 职级工资(元） 合计 绩效工资30% 考勤工资10% 销售额标准（元/月） 销售额提成比例 S 级 IP 级主播 SSS 6000 44000 50000 15000 5000 25 万 7000 SS 6000 30000 36000 10800 3600 20 万 S 6000 22000 28000 8400 2800 15 万 A 级 资深主播 A1 5000 13000 18000 5400 1800 10 万 A2 5000 11000 16000 4800 1600 8 万 A3 5000 9000 14000 4200 1400 7 万 B 级 中级主播 B1 4000 8000 12000 3600 1200 6 万 B2 4000 6000 10000 3000 1000 3.5 万 B3 4000 5000 9000 2700 900 2 万 C 级 初级主播 C1 3000 5000 8000 2300 800 1.8 万 5000 C2 3000 2000 6000 1800 600 1.2 万 4000 C3 3000 1000 4000 1200 400 6000 3000 兼职主播 ★★★ A 级:50 元/小时，B 级：80 元/小时，C 级：120 元/小时 兼职主播等级根据主播的颜值、经验、专业程度综合评定 特约嘉宾 ★★★★ 室内直播：600-800 元/场；户外直播：1500-2000 元/场 根据嘉宾的综合 2 、薪点设置：根据部门实际情况，对任职者的技能水平不同，采取宽带薪点，对应不同的工资标准，工资标准氛围“基本工资”和“考核工资”，考核指标详见下表： 薪点考核指标 直播类考核 综合考核 主播分级 月均观看量（万） 月均订单转化率 月均增粉率 日均 直播时长 站外 粉丝量 相关 工作经验 备注 S 级 S 15 万以上 8%以上 3-6h 60 万以上 3-5 年 根据形象、职业技能、粉丝量、 推广流量综合评定，长期签订合约的网红艺人应给予一定签约...
