为了解员工对公司的满意度，利于管理者发现公司管理漏洞，体现了企业对员工的人性化关怀
同时，充分调动员工积极性，激烈员工努力工作
行政人事部在7 月进行了一次公司全员的员工满意度调查
一、员工满意度调查开展的基本情况 （一）调查问卷的设计 本次调查问卷由行政人事部根据公司现状设计，采用的是结构型问卷形式，从与员工工作相关的6 个方面共设计了30 个题目，保证了问卷设计的科学性
（二）问卷的发放和回收 本次员工满意度调查，共发放调查问卷 27 张，实际回收问卷 27 张
问卷全部回收，可以作为研究结论的依据有 27 张
（三）调查对象基本情况 由于1m 1m 健康网 1 月23 日才独立运营，陆续招聘大量新员工，故本次调查对象的工龄普遍在1 年以内，占全体调查对象的74
二、员工满意度调查具体情况分析 （一）对公司使命、战略和目标的理解 虽然 1m 1m 健康网独立运营到现在仅半年时间，但通过 2 次全员培训，公司员工对于公司使命、战略和目标有了一定的了解，根据调查结果显示： 分析：公司目前有74%的员工比较熟悉公司公司的使命、战略和目标
同时，对于这一目标有过半的公司员工是认同的，并且相信这一目标和使命是与公司的发展相适合的
但另一方面，员工虽然了解公司的使命和发展目标，并制定了清晰的个人工作目标，但对公司对其工作的期望还不够明确，仅有37%的员工认为自己是清楚公司对自己的要求的
改进建议： 针对员工已充分了解公司的发展方向和目标，但对公司对个人发展期望不够明确的现状
建议根据公司新的发展战略和目标，重新制定员工岗位说明书，规范部门工作职责，使员工进一步明确公司对其工作的要求
另一方面，要继续加强对公司使命、战略和目标等企业文化的培训，使少数不太清楚公司发展方向或新员工更加熟悉公司文化，并根据公司目标制定个人发展目标，保证公司战略的顺利实现
