年度招聘计划 方 案 ( 总 8 页 ) --本 页 仅 作 为文档封面，使用时请直接删除即可-- --内页 可以根据需求调整合适字体及大小-- 2 2015 年 度 招 聘 计 划 方 案 （ 修改） 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015 年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015 年度招聘计划。 一、2015 年度岗位需求状况分析 经与相关事业部及职能部门沟通核算，2015 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面，具体分析如下： 1、 根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析 2015 年度招聘岗位信息如下： （1）公司高层：旅游事业部副总 （2）公司中层干部，包括：财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等； （3）开发类人员，包括：Java 开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等； （4）后勤人员，包括：行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等； 2、招聘原则：员工招聘严格按 照 公司既 定的招聘流程，以面向 社 会 公开招聘、择 优 录 用 为原则，从 学 识 、品德 、体格、符 合岗位要 求等方面进 行审 核。确 保 为企业选 聘充 分的人力资源 。 二 、2015 年度招聘需求 根据公司2015 年年度经营 计划及战略发展目标，各部门需提报 年度人员需求计划，见 下表 ： 2015 年招聘需求统 计表 部门 岗位名 称 现有人数 需求人数 地 点 净 需求 紧 急 程度 网 络 事业部 前端开发工程师 0 2 郑 州 2 一般 美工 0 1 郑 州 1 一般 测 试 工程师 0 1 郑 州 1 一般 3 运维工程师 0 1 北京 1 一般 财务运营事业部 财务经理 0 2 佛山、郑州 2 较急 结算会计 3 3 郑州 3 一般 审计经理/副经理 1 1 郑州 1 一般 行政部 行政经理 0 1 郑州 1 一般 行政主管 0 2 佛山 2 较急 行政专员 3 3 佛山,北京 3 较急 行政助理（前台） 0 2 佛山 2 较急 司机 1 2 佛山 2 急 档案管理员 0 1 佛山 1 较急 行政经理 1 1 佛山 1 储备 招标采购主管 0 1 佛山 1 急 会务经理 0 1 佛山 1 急 董事秘书 0 1 佛山 1 急 人力资源部 HRBP 0 2 佛山，郑州 2 急 招聘经理 1 3 郑州、北京、佛...
