《数据库原理及应用》课程设计题目课程设计选题说明课程设计题目应选择学生相对比较熟悉，或者有可能进行实际调查的业务模型，例如学生管理、图书馆管理、工资管理、人事管理、书店管理、小型超市管理、宾馆客房管理、仓库管理、机票预定管理等业务模型，然后根据业务模型的特点和具体内容进行数据库设计
其任务量保持中等，题目不要过大、过难，也不要过于简单
要求调查对象要具体， 要有针对性， 每个题目前都要冠以单位的名称，设计方案要与单位的实际情况相结合
下面的题目可供参考：附录：课程设计题目一、课题名称：人事管理系统人事管理是一个较复杂的工作，涉及面很广
本题人事管理系统要求：1． 对本系统模拟一个一、二百人的单位规模进行设计；2． 建立良好的人 -机界面和主控程序；3． 建立职工的人事档案，至少包括：人员信息（人员编号、姓名、性别、婚姻、出生日期、email、 家庭电话、移动电话、最高学历、最高学历获得时间、职称、户口所在地、备注）单位信息（单位编号、单位名称、地址、电话）所属（人员编号、单位编号、工作时间、薪水）4
可按条件进行统计；5．对于每一个职工均可对以下各项，根据权限进行查询和更新、统计等工作；（1） 来本单位的日期及来自的单位；（2） 离开本单位的日期及去向单位；（3） 现在的职务及评定的时间和工资级别；（4） 上次的职务评定及升级的时间和原因；（5） 职工的奖惩登录；（6） 职工家庭的主要社会关系；要求能够进行如下工作：1、能够分别按照最高学历、婚姻状况、单位、户口所在地、职称等信息查询分析总人才库中的人才信息2、能够查询各个单位的人才信息（包括薪水、工作时间等信息）3、能够修改各个有关的基础信息4、用户分权限管理二、工资管理系统系统要求：（1）员工基本工资的设定（2）奖金及福利补贴的设置（3）实发工资计算公式的调整（4）根据出勤统计结果计算本月各项实际金额功能要求：（1）提
