南平市粮食局 2024 年度绩效管理考评工作方案为深化贯彻党的十七大和十七届二中、三中全会精神，仔细贯彻落实胡锦涛总书记关于“要加快实行政府绩效管理制度”和温家宝总理关于“推行行政问责制度和政府绩效管理制度”的要求，根据市委、市政府文件精神和市机关效能建设领导小组的部署及要求，并结合我局实际，现制定 2024 年度绩效管理考评工作方案如下：一、指导思想要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，围绕深化行政管理体制改革目标，主动融入海西“两个先行区”建设，以坚持“四求先行”、“四个重在”为主线，通过推行绩效管理及考评，促进机关全体工作人员牢固树立正确的政绩观，强化绩效意识，改进管理方式，提升工作实效，不断提高履职力、执行力和公信力，努力为推动闽北粮食经济全面协调可持续又好又快跃升进展提供有力保障。二、考评内容对接市直部门绩效管理综合性考评体系，并结合我局实际我局绩效管理考评内容主要分为业务工作实绩、机关能力建设、机关作风建设和业绩突出奖励四大项考核指标，以及 46 个考核子项目（具体内容详见《南平市粮食局 2024 年度绩效管理指标考核表》）。其中：业务工作实绩考核指标有 19 个考核子项目；机关能力建设考核指标有 12 个考核子项目；机关作风建设考核指标有 10 个考核子项目；业绩突出奖励考核指标有 5 个考核项目。考核指标及其子项目逐项分解至有关责任领导、责任科室及责任人。三、考评办法绩效管理考评实行科室自查自评、岗位述职、民主测评与下载后可任意编辑局领导小组综合考评相结合的办法进行。并根据上级考核、公众评议等情况进行综合评定。1、科室自查自评。年终各科室在对全年工作进行仔细总结的基础上，根据《南平市粮食局 2024 年度绩效管理指标考核表》分解的考核指标及其子项目，结合本科室的职能，逐项进行自查自评，并以书面形式将自查结果报送局绩效办。2、岗位述职。年终除局领导以外的每位工作人员根据各自的岗位责任，对本人年度履职情况进行述职及自评，并提交书面述职报告。岗位述职以科室为单位进行。3、综合评定。对应市效能办的指标考核、公众评议、效能监督员察访核验等评估结果，根据各科室自查自评以及平常考察等各方面实际情况，局机关绩效管理工作领导小组召开会议集体讨论，进行综合评议，确定各科室绩效管理考评成绩。科室绩效管理指标考评结果汇总公式：指标考核得分（满分 90分，即三大项考核指标...
