下载后可任意编辑有关连锁酒店的员工手册 5 篇最新有关连锁酒店的员工手册篇 1为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本员工手册。一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前 10 分钟和 10 分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。2、凡非因工作原因(下同)，超过规定上班时间 10 分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到;提前 10 分钟以上签退下班，视为早退。3、凡超过规定时间 30 分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次(含三次)视为旷工一天。4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。5、各部门考勤人员必须不迟于当月的 25 日提交次月的更期表(《月度更期表》)，当月考勤记录(月度考勤表)不得迟于次月的 3 号提交给行政人事部。6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的 1 日至当月最后一日。三、假期管理(一)请假手续1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。下载后可任意编辑2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特别情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。3、员工级请假 2 天(含 2 天)内，由其部门经理审批，2 天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。4、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，根据酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。5、各级审批责任人接到《假期申请表》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1 ...
