下载后可任意编辑永兴县五星学校学科带头人薪酬协议为全面提升五星学校品牌效应，早日实现名师名校奋斗目标，学校将逐年聘请各科名师担任学科带头人。学科带头人实行年薪制，年薪面议。经 校 长 办 公 会 集 体 讨 论 ， 特 聘 请 同 志 担 任 部骨干老师。聘期见劳动合同。根据双方平等、自愿协商原则，达成如下协议：一、薪酬待遇1. 老师年薪 万由两部分组成，即基础工资和绩效工资。2. 基础工资为年薪的 80%，按 12 个月平均发放：绩效工资为年薪 20%，根据工作业绩和履职情况量化考核。分上、下学期两次发放。二、学科带头人工作量 中学语数英三大学科带头人必须担任两个班教学任务：同时担任下载后可任意编辑一个班的班主任才算满工作量。三、 工作职责1. 负责审核本年级本学科任课老师教学工作计划和指导老师教学、教研工作，确保本年级本学科教学质量在同级同类学校中处于领先或示范作用。（县级统考团体排名进入前三名。）2. 仔细履行青蓝工程职责，每学年带徒弟 1-2 名。全面跟踪徒弟教学过程，每学期听徒弟课不少于 14 节。每期指导徒弟上公开课不少于 2 节。3. 指导徒弟撰写教学论文一篇以上。4. 自己所教学科学生平均分及三率综合排名位居同学科任课老师前列。假如县、市级统考，在县级综合排名必须进入前 2名。四、 绩效工资发放办法1．绩效工资按工作职责和教学业绩量化计量发放。任一项达不到考核指标，则取消该项绩效工资。其中工作量占 10%，工作职下载后可任意编辑责 20%（其中指导学科组教研教改 10%，青蓝工程履职 10%），师德师风占 10%（家长、学生评议满意率 90%以上），教学业绩占 60%（人人业绩 40%，学科团体业绩 20%）。四、骨干老师评聘办法及最高薪酬标准1.原则上学科带头人实行聘任、考核双向制。一年一聘（劳动合同聘任期指的是在学校服务年限，与骨干老师聘期无关）。骨干老师薪酬实行考核聘任制。2.若首任期（第一学年）既能履行骨干老师工作职责，教学质量也能达到或超过学校规定考核指标。从第二学年开始，年薪在原基础上提高 10%，续聘连加最高年薪为 15 万，若续聘后，所教学科教学质量或同年级同学科团体排名低于学校考核指标，则年薪回到起始年标准，连续一学年达不到标准，取消年薪制，其薪酬按学校一线老师计算标准执行。五、此协议一式两份，校方和受聘方各执一份，两份具有同等效应。下载后可任意编辑校方代表签字： 受聘人：年 月 日 年 月 日
