下载后可任意编辑遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com没毕业就签的合同是无效没毕业就跟单位签的合同是无效的提前就业固然好自己权益要顾牢 最近，2024 届大学毕业生小张向浙江省劳动保障咨询中心反映说，他在毕业前和一家用人单位签订了劳动合同，现在正式毕业了，单位却不要他了，他反映到劳动仲裁部门，劳动仲裁部门却认定他与单位的劳动合同是无效的。浙江省劳动保障咨询中心的王根生科长告诉记者，由于大学生不属于劳动法法律规范的范围，因此未毕业的大学生不能与用人单位签订劳动合同。现在一些大学生因为就业心切，还没毕业就到用人单位上班一旦与用人单位发生纠纷，自身权益很难得到劳动法的保护，因此他提醒“提前就业”的毕业生们要善于保护自己。小傅是 2024 级本科毕业生，大四下学期她找到一家广告公司，在没有签订任何协议的情况下，答应在公司试用三个月。可是现在三个月已过，用人单位却迟迟不肯让她转正，公司领导也一直跟她打马虎眼，拒绝签订劳动合同。小傅一直在这家企业试用了 7 个多月，却无法享受正式职工应有的权益，一气之下离开了这家公司。小陆是今年的应届毕业生，虽然还没正式毕业，但已经和一家广告公司签订了试用期协议。公司给他的承诺是三个月试用期，其他一切等毕业以后再说。小陆告诉记者，这份协议中只提到假如因为求职者的失误给公司造成了损失，求职者应如何承担相应的赔偿，别的基本没什么实际意义，也就是说，一切都是没有保证的，等毕业以后再说吧。还没毕业的学生签的是就业协议毕业之前就签订合同，是否妥当？记者咨询了杭州人才市场毕业生部的张大飞部长，他介绍说：“按规定，学生要到毕业之后才能签合同还没毕业的学生与用人单位签订的应该是就业协议。”法律咨询 s.yingle.com下载后可任意编辑应届毕业生假如遇到纠纷，应该及时与学校老师联系，听取他们的建议，寻求他们的帮助。浙江工业大学就业指导中心的黄老师说，和学校有联系的用人单位，学校会出面提要求，希望用人单位能与学生签订正规的就业协议。假如发生纠纷，出于保护学生的目的，学校也会进行适当的调解。签订就业协议时这些事情要弄清就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，它是用人单位与毕业生之间确立劳动关系的标志，主要包括以下内容：1.用人单位的承诺，2.毕业生的承诺，3.规定条款。每位毕业生只有一套就业协议书，每套一式四份，就业协议书不可以复印、复制和...
