2023 年 企 业 人 力 资 源 管 理 师 之 四 级 人 力 资 源 管 理 师题 库 附 答 案 （ 基 础 题 ） 单 选 题 （ 共 40 题 ） 1、 ()是 一 种 岗 位 评 价 方 法 ， 适 合 于 生 产 过 程 复 杂 、 岗 位 类 别 数 目 多 、 对 精 度 要求 较 高 的 大 中 型 企 业
因 素 比 较 法 B
排 列 法 C
关 键 事 件 法 D
评 分 法 【 答 案 】 D 2、 (2017 年 11 月 )应 聘 申 请 表 的 设 计 应 从 （ ） 的 角 度 出 发 ， 使 用 通 俗 的 语言
用 人 部 门 B
招 聘 者 C
企 业 高 层 D
申 请 者 【 答 案 】 D 3、 (2016 年 11 月 )（ ） 是 员 工 所 获 得 的 全 部 有 形 报 酬 ， 包 括 薪 资 、 奖 金 等 项目 的 总 和
福 利 【 答 案 】 A 4、 关 于 职 业 化 管 理 ， 正 确 的 说 法 是 （ ）
职 业 化 管 理 是 一 种 不 再 强 调 过 程 的 管 理 B
职 业 化 管 理 本 质 上 是 一 种 法 治 化 管 理 C
建 立 职 业 化 标 准 是 实 施 职 业 化 管 理 的 关 键 步 骤 D
直 觉 和 灵 活 应 变 是 推 动 职 业 化 管 理 的 重 要 措 施
【 答 案 】 C 5、 ()即 在 绩 效 管 理 活 动 中 ， 根 据 下 属 不 同 阶 段 的 实 际 表 现 ， 主 管 与 下 属 围 绕 着思 想 认 识 、 工 作 程 序 、 操 作 方 法 、 新 技 术 应 用 、 新 技 能 培 训 等 方 面 的 问 题 所 进行 的 面 谈
绩 效 计 划
