薪酬分析报告（南宁分公司）一、工资总额分派思路概述南宁分公司业务发展快速，从 6 月份起，项目由 2 个增加到 5 个，公司规模快速扩大，截至 12 月 31 日，员工人数为 171 人。南宁分公司工资分派思路总体以下：1. 合理分派岗位工资和福利、其它津贴、奖金的构造比例；2. 基层操作类员工薪酬原则与市场平均值持平；3. 薪酬向核心岗位倾斜，例如项目负责人、职能部门负责人；4. 文员类、职能部门类岗位薪酬趋向稳定，在薪酬构造中，提高基本工资比重，减少绩效工资比重。各岗位差别分析岗位类别具体岗位薪酬定位管理类公司负责人项目负责人核心骨干，推动公司发展文员、职能管理类项目文员、财务部、行人部趋于稳定性，与市场平均值持平工程类维修工技术规定不高，与市场平均值持平客服礼宾类客服、礼宾薪酬缺少竞争力需要调节安管类安管适宜高于市场平均值，提高现场服务质量二、广西地区薪酬调研数据1. 广西地区人才供需分析，大多数职位呈现供不应求状态，广西全区生产总值（GDP）20396.25 亿元，首破二万亿元，省会都市 GDP排名第 18 位。根据广西人才网联系统数据（占据本地市场 90%以上数据）显示，薪酬调查用人单位总样本数为 2 家，需求人才数为 762669 人，而求职人才数为400604 人。总人才供求比为 0.53（即人才需求人数或职位数为 1 时，人才供应或求职人才数为 0.53），呈现出人才供不应求的现象。从供求比来看，能够预判广西人才市场将来薪酬将处在持续上涨趋势。2.广西地区人才薪酬分析（1）总体概况根据《广西人才网联系统薪酬报告》广西人才网联系统中用人单位公布职位的平均薪酬为 4408 元/月，比去年的 4044 元/月增加了 9.00%，而求职者盼望平均薪酬为 4083 元/月，比去年的 3846 元/月增加 6.16%。此数据与供求比的数据相符，阐明用人单位更难招聘到适宜的员工。近六年求职者盼望平均薪酬和用人单位公布职位的平均薪酬对比走势图以下：（2）薪酬构造分析：从至期间，广西人才网联系统中用人单位提供的职位总体薪酬构造发生了突破性转变，薪酬水平逐年攀升。，广西平均薪酬区间数据以下：3000-3999 元/月区间的职位数量占比为30.21%，4000-4999 元/月区间的职位数量占比 22.14%，5000-5999 元/月薪酬区间职位占比已达成 18.40%。根据上图分析，广西地区薪酬分布状况以下：分位值平均月薪20 分位值3000 元50 分位值4100 元70 分位值4900 元80 分位值5800 元我南宁分公司...
