汽车行业人才分析报告目 录招聘趋势前言二、薪酬调查.6.汽车公司财富分派现状二、人才流动2.汽车公司高管的变动缺口6.汽车行业人才流动因素一、招聘趋势： 对公司而言注定是不安静的一种年。在今年里，中国内地相继发生停工事件。 在本田、当代等整车公司的干预下，其上游零部件供应商答应为自己的职工增加一定的薪水。 汽车业总的招聘需求很大，开始逐月上升。受国内汽车销售市场的火爆影响，明年预计仍将有较大的职位需求。 盼望薪酬 调查成果显示，汽车行业求职人群的盼望薪金集中在 —4000 与 4000—6000 之间， 占到 53％的比例，与现在在职人员的平均工资比本吻合。这样也从侧面反映出汽车行业人 员流动重要集中在中底层职位人员。二、薪酬调查：1、汽车行业薪酬范畴：汽车行业年均总薪酬达 39073 元，其中，销售部门年均度薪酬为 66862 元据悉，汽车行业生产部门的年均总薪酬为 29842 元，汽车行业物流部门年均总薪酬为 43464 元。2、汽车行业热招职位年均薪资图3、 行业招聘重要职位排名职位类别1销售/经纪人24S 店管理3设计工程师4项目经理/主管5装饰美容6装配工艺工程师7发动机/底盘/总装工程师8检查检测9机械/电子工程师10零配件销售5、 行业人才求职热门职位排名职位类别1机械/电子工程师2物流采购库房类3财务后勤类4销售/经纪人5设计工程师6项目经理/主管7发动机/底盘/总装工程师8装配工艺工程师9装饰美容104S 店管理作为今年全球销售量最大的市场，各公司对于销售人员的需求有非常大的需求缺口。 为了全方面理解现在国内汽车制造行业各级别从业人员薪酬状况，一览英才网旗下网站汽车英才网记者分别对国内不同性质的 15 家整车制造公司以及 11家零部件公司职工进行抽样调查。 该调查涉及各个公司一线职工、中层管理人员、高层经理的薪酬状况、薪酬制订方式、福利保障等项目。我们试图通过这样的方式，复原国内汽车行业从业人员真实的薪资状况。 从这次“CBN 汽车行业薪酬调查”成果不难发现，国内汽车行业快速发展的背景下，汽车公司攫取高额利润的同时，财富并没有继续向基层职工层面传递，随之而来的则是累积的矛盾相继出现，方便宜劳动力为支撑的“中国制造”模式正受到挑战。汽车行业专家认为，国内汽车行业依靠劳动密集型赚取利润的方式必将发生转变，公司应尽快完善分派制度，引进更加人性化管理制度。从本次“CBN 汽车行业薪酬调查”成果来看，高层经理、中层管理者、一线职工的年薪呈现阶梯...
