新职工安全教育培训主要内容•引言三级安全教育1、公司的安全生产情况及安全生产基本知识；2、公司的安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4、有关事故案例。3三级安全教育什么是三级安全教育?《生产经营单位安全培训规定》中要求，新入职员工必须接受三级安全教育，经考试合格后方可上岗：厂级岗前安全教育车间级岗前安全教育班组级岗前安全教育4公司的安全生产情况5公司的安全生产情况6•危险因素和危险源以及环境因素处于可控状态•不断进行事故隐患排查工作，事故隐患处于一般可控状态•重视安全教育，进行三级安全教育培训，特种作业、消防、交通等专项培训•严格要求佩戴和使用劳动防护用品，避免劳动伤害•组织涉及危害因素岗位员工进行职业病体检，切实保证职工的合法权益•开展作业现场危险因素检测工作，对危险源做源头控制•组织职工进行事故应急演练，增强职工的应急意识和能力•开展避雷检测工作，确保建筑物安全公司的安全生产情况安全生产基本知识7安全生产基本知识8安全生产基本知识9安全生产基本知识10安全生产基本知识11安全生产基本知识12安全生产的重大意义：安全生产的重大意义：安全生产基本知识13安全生产的法律法规：安全生产的法律法规：安全生产基本大法：《中华人民共和国安全生产法》自2014年12月1日起修订施行安全生产基本大法：《中华人民共和国安全生产法》自2014年12月1日起修订施行安全生产单行法律：《中华人民共和国矿山安全法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国突发事件应对法》安全生产单行法律：《中华人民共和国矿山安全法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国突发事件应对法》14安全生产基本知识15安全生产基本知识16安全生产基本知识17安全生产基本知识18安全生产基本知识19安全生产基本知识20安全生产基本知识21安全生产基本知识22公司相关规章制度23劳动纪律及注意事项24从业人员的权力第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。25从业人员的义务第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。第五十二条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命...
