个人劳动合同甲方 (用人单位名称) 乙方姓 名 联系方式 居民身份证号码 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵照正当、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致订立本合同，并共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限 自 年 月 日起。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方规定，通过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定推行劳动义务。（三）甲乙双方商定劳动合同推行地： 。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方的 工作岗位，经同意属于实施不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。四、劳动酬劳甲方应当每月最少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法订立的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于本地最低工资原则。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳按照甲方依法制订的规章制度中的内部工资分派方法拟定，根据乙方的工作岗位拟定其每日工资为 元。五、社会保险 双方通过公平，平等，自愿的协商上拟定为甲方为乙方缴纳社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方推行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（三）乙方在上班期间，私自外出，离开工作岗位出现任何生命和财产损失甲方均不负责。七、劳动争议解决甲乙双方因推行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不肯协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。八、其它事项（一）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。（二...
