目 录一、考勤制度二、会议制度 三、学习制度 四、干部职工工作管理制度五、领导干部分工负责制度 六、领导包片、干部包村制度 七、信访工作制度八、干部职工值班制度 九、办公室管理制度 1、文件处理、材料打印制度2、电话记录处理制度3、印章管理制度4、机关内务人员差错责任追究制度 十、财务管理制度 十一、后勤管理制度1、水电管理制度2、物管理制度3、车辆管理制度4、公务租车管理制度5、公务接待用餐制度6、灶务管理制度7、安全保卫制度下载后可任意编辑8、卫生制度一、考勤制度一、建立出勤登记薄，由主持机关工作的领导负责登记考核
干部职工因病因事必须履行请假手续，除特别情况外，一般应由本人亲自办理书面请假手续，不得捎话、打电话、发短信或代办请假；假满后，必须履行销假手续，否则按旷工处理
班子成员请假，首先向镇长说明情况，交待工作后由书记审批
一般干部请假，首先向分管或包片领导说明情况交待工作，征得同意并在假条上签名后由镇长审批
假条统一交主持机关工作的领导登记，按月进行统一公布，半年汇总一次
二、一般干部职工请假半天以内，由片长或者分管领导审批；半天以上，3 天以内由分管或包片领导加注意见后送镇长审批，3-5 天由镇长加注意见后送书记审批，5 天以上提交班子会议讨论决定；超过一个月的，镇班子会议讨论加注意见，按干部管理权限由本人分别向县委组织部或县人社局请假
阶段性重点工作和难度较大的工作安排之后，没有特别原因不允许请假
三、职工请病假需持县级以上医院的诊断证明，病愈出院后须持住院证、病历、药费收据等核实病假天数,未住院的按事假对待
住院的在两个月以内按正常请假对待；超过两个月的，从第三个月起，按其工作年限长短发放生活费，具体标准以灵劳人发[2000]31 号文件为准
四、职工享受婚假 10 天，晚婚的 15 天；女职工产假为 90 天（包括法定假日），晚育产假为 105 天；男职工
