下载后可任意编辑第二章 劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题 1、2014 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。A、2014 年 3 月 1 日 B、2014 年 3 月 10 日 C、2014 年 3 月 15 日 D、2014 年 4 月 10 日 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。A、试用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、无固定期限用工 3、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。A、无需向劳动者支付经济补偿 B、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 C、无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳 D、向劳动者支付 1 年的工资 4、田某累计工作已满 10 年，2024 年上半年已经享受带薪年休假 6 天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（ ）天。A、0 B、4 C、9 D、14 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。A、30% B、50% C、60% D、80% 6、某公司为员工马某提供专项培训费用 5 万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5 年，违约金 5 万元。工作满 2 年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（ ）万元。A、0 B、2 C、3 D、5 7、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（ ）。A、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 50%以上 100%以下 下载后可任意编辑B、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 1 倍 C、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍 D、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 3 倍 8、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位 C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件 D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者 9、某企业...
