下载后可任意编辑第二章 劳动合同与社会保险法律制度劳动合同的订立情形处理方法1 个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳（3）无需向劳动者支付经济补偿超过 1 个月不满1 年用人单位与劳动者签订书面劳动合同的用人单位仍应当向劳动者每月支付 2 倍工资，起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的（1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）用人单位向劳动者支付经济补偿满 1 年用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的（1）自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前1 日应当向劳动者每月支付 2 倍工资（2）视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同带薪年休假制度累计工作年限年休假的天数不得享受当年年休假的情形请病假其他情形1≤X＜10 年5 天≥2 个月1.请事假累计≥20 天且单位未扣工资2.享受寒暑假的天数多于年休假天数10≤X＜20 年10 天≥3 个月≥20 年15 天≥4 个月劳动合同的法定解除主体解除类型具体期限用人单位是否需向劳动者支付经济补偿劳动者提前通知① 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同② 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同×随时通知① 用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的② 用人单位未及时足额支付劳动酬劳的③ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的⑤ 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的⑥ 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权√====================专业收集精品文档，您的最好选择======================下载后可任意编辑利的⑦ 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的⑧ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形不需要事先告知① 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的② 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的√用人单位提前 30 日书面通知或者额外支付 1 个月工资① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的② 劳动...
