下载后可任意编辑第二章 人力资源管理一 入职*总部1、人事行政部根据各部门的需求进行人员招聘
2、应聘人员经人事行政部初试合格后推举到各部门复试，科级以上人员需经中心负责人复试，副经理以上人员需经总经理复试，经理以上人员需经董事长复试
3、候选人收到《录用通知》后，于录用通知上所示日期到公司报到：*出示身份证、学历证书及其他相关资料原件，并提交复印件；*员工递交劳动手册或政府相关部门颁发的用工证明；*员工持有原单位出具的退工单或退工证明
4、人事行政部应做好入职引导，包括发放《员工手册》、《5S 手册》、劳动合同签订等
5、员工正式进入公司后，由人事行政部统一安排到公司指定的医院进行体检
*分公司、办事处1、分公司、办事处根据需求填写在招聘前 10 个工作日填报《招聘计划申请表》，传真到人事行政部/综合办审核、经审批后执行招聘任务（限商务代表、商务内勤）
2、招聘候选人经办事处/分公司初试合格后将招聘表传真至人事行政部审核，营销中心审批后办理人员入职手续
3、候选人收到《录用通知》后，于录用通知上所示日期到公司报到：*出示身份证、学历证书及其他相关资料原件，并提交复印件；4、办事处/分公司应做好入职引导，包括发放《员工手册》、办理相关手续等
注：详细程序参照《营销中心分公司、办事处管理制度》二、劳动合同的签订*总部1、被录用人员进入公司应与公司签订劳动合同
2、劳动合同期满前，员工与公司双方同意续约的，双方最迟应于合同期满前一个月续签合同
3、试用期包括在劳动合同期限内
试用期满后，由所在部门进行考核，考核合格后予以转正，成为公司正式员工；不合格者，则解除劳动合同或经与员工协商延长试用期，但试用期不得超过 6 个月；解除劳动合同的，公司根据员工在公司的实际工作天数将工资一次性支付给员工
4、劳动合同签订后，人事行政部应为员工建立人事档案，档案包括：*员工本人填写并提交的《应
