篇一：冶炼厂承包协议冶炼厂承包协议甲方（发包方）：乙方（承包方）：为充分发挥乙方的管理能力，提高其工作的积极性和主动性，不断提高炼铁厂的生产管理水平，实现共赢。甲方将炼铁厂 2×633m3 高炉、1×120m2、1×126m2 烧结、喷煤系统承包给乙方管理，经双方协商同意，达成以下协议：一、承包范围：整个高炉、烧结系统（包括高炉本体系统、高炉上料系统、热风煤气系统、渣铁处理系统、风机房、水泵房、环保除尘系统、机修、电气自动化系统；烧结配料、混料、烧结机、带冷、筛分间、成品及返料、环保除尘、风机房、水泵房、电气、机修；动力锅炉、发电系统等），喷煤系统。二、承包期限：壹年（2024 年 11 月 26 日—2024 年 12 月 25 日）三、人员管理：1、乙方对承包范围内所用人员有人事调整及招聘推举权和辞退建议权，所有人员招聘、辞退及行政管理按甲方规定执行并办理相关手续；2、乙方对各车间（职能科室）副主任以上人员的任用、辞退、调整须经甲方人事部门和公司分管领导书面同意批准。四、费用结算及工资管理：1、每月由甲方按承包协议结算下发承包费总额，乙方按双方协商确定的工资标准及分配办法分配造表，工资表经甲方审核批准后按公司规定打卡发放（工资发放时间为下月 20 日）；2、按承包费总额，每月工资分配（按标准工资的 1.2 倍）后余额部分中的 30%做为工人的奖金发放，其余 70%作为炼铁厂二次分配、厂长经费等，方案经总经理批准后支付；每月工资核算不足时，差额部分从乙方承包保证金中扣除，承包保证金扣除后，乙方应在一个月内续交补齐，否则甲方有权单方解除合同；3、乙方对工资分配不合理，甲方有权予以合理调整并对乙方处以每人次 100——1000 元的考核；4、乙方未经甲方人事部门同意，私自变更岗位工资标准的，考核乙方每人次 100——1000 元；5、炼铁厂定员按 719 人（具体岗位定员及岗位工资标准另附表）。五、产量工资：1、当月实际完成总产量按 15.22 元/吨铁结算；2、当月补产部分按产量工资标准的 50%结算即 7.61 元/吨铁；3、完成产量任务的月份，员工工资要保证不低于工资标准的 1.2 倍（即系数）；4、完不成产量任务的月份，员工工资最低要保证按岗位工资标准发放；5、以前其它相关规定废止；6、如遇特别情况，甲乙双方根据实际情况另行协商核定。六、指标考核：1、产量考核：两高炉月产量任务按 11 万吨核定，每月实际完成总产量超出产量任务的部分奖励 10 元/吨（...
