下载后可任意编辑表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满 16 周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1 个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付酬劳”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿。满一年则单位严重违规：“支付 11 个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”非全日制用工（新增）可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、酬劳结算周期不得超过 15 日。合同效力生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效。（诺成）无效前提已经成立法定情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；后果自始无效；（劳动者付出劳动可要求酬劳，造成损失可要求赔偿）表二、劳动合同的必备条款无固定期限合同① 劳动者在“该用人单位”连续工作满“10 年”的。② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满 10 年”“且”距法定退休年龄“不足 10 年”的。③ 连续订立 2 次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的：【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自 2024 年 1 月 1 日后续订起算。 带薪年休假【注意】看累计工作年限（1 年起步，10 年分界）满 1 年不满 10 年5 天病假累计 2 个月以上不享受带薪事假累计 20 天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满 10 年不满 20年10 天病假累计 3 个月以上不享受满 20 年15 天病假累计 4 个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期。特别情况的工资支付 部分人放假节日有工资无加班费平常加班 150%周末加班 200%法定休假日加班300%不支付加班费的罚先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额 50%~100%加付赔偿金下载后可任意编辑则【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2024 年新变化）扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款试用期以完成一定工作任务为期限不得约定【注意 1】试用...
