下载后可任意编辑***有限公司文件 ***绩效目标收益分配方案1.目的为了植入“利他共赢”的企业核心价值观，凝聚团队共同进展，为员工制造个人进展机会，让全体***员工分享公司进展成果，特制定本方案。2.适用范围适用于***全体在职员工。3.职责3.1由宏成咨询顾问公司负责本方案的起草、修订及解释。3.2财务部负责毛利润预测评估、实际毛利润的核算、绩效分配的核算。3.3董事长助理负责绩效目标收益分配方案协议的申请、签订、变更与具体解释工作。3.4董事会负责对本方案进行审核和决议。4.内容4.1基本原则4.1.1 由员工根据本人意愿自由选择、自愿参加的原则。4.2绩效目标收益分配方案与分配方式4.2.1 员工以缴纳收益金的方式参加本方案，并按实际绩效结果获得收益分配，协议期满公司按不计息退还收益金。收益金核定为 500 元/份。4.2.2 本方案实施第一年时间为 2012 年 6 月 1 日至 2013 年 5 月 31 日。如第一年实施顺利，全公司有 50%以上符合条件的员工同意参加，将继续推行。4.2.3 同意参加本方案的员工，根据一定的份数缴纳相应的收益金、签订《***绩效目标收益分配方案协议》（以下简称本方案），即可享受公司的绩效分配。具体文件名称：***绩效目标收益分配方案编号： 起草人： 核准人： 批阅人： 批准人： 修改人： 核准日期：批阅日期：执行日期：版本号：A变更记录：变更原因： 发放部门： 下载后可任意编辑分配方式，详见本方案 4.6 条。4.2.4 本方案正式实施后公司协议期内每 6 个月公示一次公司毛利润核算报表（核算口径详见本方案 4.5 条），并安排一次绩效收益分配。4.2.5 绩效收益分配的多少与绩效目标（指毛利润目标）的实现结果直接相关，与个人工资、奖金、福利无关，不影响员工的劳动酬劳。4.3实行绩效目标收益分配方案的基本要求4.3.1 实施条件4.3.1.1 占公司员工总数 50%以上的员工对共同参加本方案意愿明确，认同公司协议期年度销售目标与毛利润目标。4.3.1.2 符合公司认可的其他条件。4.3.2 员工参加本方案的基本条件4.3.2.1 凡入职满二个月的员工均有参加资格。4.3.2.2 同意在本公司工作一年以上。4.4绩效目标收益金份额标准与确定原则4.4.1 标准份额高管（份）中层（份）员工（份）基准上限基准上限基准上限601606010010204.4.2 具体份数由店总经理与董事长结合以下几个方面，在基准份数的基础上确定，但最终份数不得超过上限标准。4.4.2.1 入职年限 入职年限每满 1 年...
