下载后可任意编辑迄今为止最专业的股权激励经验总结（六）股票增值权一、什么是股票增值权股票增值权是上市公司实施股权激励的一种形式，虽然在 2024 年新的《上市公司股权激励管理办法》里没有体现，但也有一些公告的案例，主要是用来激励外籍员工。先看股票增值权的定义：“股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，假如公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金奖励。”华扬资原来翻译下：“公司授予激励对象的并不是股票，而是一种权利：达成了目标行权，约定数量的股票增值部分作为奖金直接发放给激励对象；若达不成目标或不行权，就当这事没发生过。”直接上图：从图中可以看到，授予股票增值权的时候会有一个“授予价格”，到“生效日”的时候再判定激励对象是否满足行权条件，若满足则激励对象就可以行权，行权前他会看公司目前股价表现如何假如目前股价高于授予价格，那么他选择行权可以获得的收益 =（行权价格 — 授予价格）×股票增值权份数（注意，此处股票增值权不说“股数”，而是“份数”，一般情况下一份股票增值权对应一股股票的增值收益）。当然，他也可以选择暂不行权，只要在有效期内择机行权即可。若激励对象不满足行权条件，或者他不选择行权（一般是由于当时股价小于授予价格，1下载后可任意编辑或者激励对象本人跟钱有仇），由于公司并未给到激励对象真实的股票，因此对于双方来讲，并没有什么损失。二、股票增值权和股票期权的区别不管是从形式还是操作方式来讲，股票增值权和股票期权都存在非常多的相似之处，但二者还是有本质上的区别的：相同之一：获得条件。股票增值权和股票期权都是给予激励对象一种未来的风险收益猎取的权利，激励对象根据实际情况选择是否行权。因此在行权前，激励对象都没有任何损失，行权之后，股票增值权激励对象拿到的是对应增值收益的奖金，股票期权激励对象是按约定的价格购买约定数量的公司股票。相同之二：获利原理。二者的获利原理都是通过二级市场股价和企业授予激励对象期权时约定的行权价格之间的差价。相同之三：长期激励性。在可以实现的激励目标上，二者有很大的共同点，都具有很好的长期性和激励性，但约束性会偏弱一些。因为满足条件后行权与否的权利全在激励对象本人手上，只要不行权就不会有一丁点损失。不同之一：激励标的物的选择。股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完...
