下载后可任意编辑股权激励与企业绩效关系讨论专业：企业管理学号：2024310355姓名：孙纪寒2024 年 1 月下载后可任意编辑股权激励与企业绩效关系讨论摘要：随着股权激励在自主创新示范区的试点，许多上市企业都将股权激励视为吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段
股权激励依据激励相容原理,为降低公司管理层的代理成本,俘获优质人力资本,激励核心人才而设计,属于薪酬的长期激励部分,其成败关系到公司高管激励约束机制的建设、薪酬制度的完善、企业绩效及长远进展
以期为上市公司及试点企业实施股权激励提供相应的建议
关键词：股权激励；薪酬；企业绩效1
引言 企业经营权和所有权的分离，产生了委托代理关系，代理人常常凭借信息优势为自己谋利，甚至侵害股东利益，因此，必须有一套长期的激励机制促使代理人向着股东利益最大化的目标努力
管理层股权激励机制作为长期激励机制的一种，旨在降低代理成本，提高经营效率，从理论上讲，该机制有助于解决股东与经营者之间的代理问题，有助于实现所有者与经营者的利益均衡，有助于引导经营者尽职尽责的进行公司经营管理，增加企业价值
企业的激励、企业的绩效评价, 是企业提高核心竞争力, 保持可持续进展的重要环节, 弄清两者的意义, 辨析其关系, 有助于合理构建其基本模型, 落实具体措施, 实现企业管理目标
伴随着对建立现代企业制度的积极探究，以管理层持股为代表的激励约束机制正在被引入到众多上市公司治理结构的改革中来
正确、公允地评价上市公司绩效是衡量上市公司治理效果的关键，有助于在理论上丰富和完善公司的治理结构理论，为改进我国目前的公司治理结构实践，提供切实有效的指导
上市公司高管的股权激励制度，作为最重要的长期激励机制已被提上日程，成为推动我国公司治理结构改善，促进我国资本市场与国民经济持续健康进展的重要机制之一
尽管国内外学者对股权激励机制的理论与实证分析己在过去几十年中取
