下载后可任意编辑一、瑞和装饰的借鉴IPO 前股权激励的会计处理难题，因近日成功过会的瑞和装饰的案例陡生波澜
记者从多家券商投行负责人处了解到，目前 IPO 审核过程中涉及上市前股权激励问题，监管层高度关注，并初步明确：员工与战略投资者(PE)对拟上市企业的投资，若处于同一次决议的同一次增资或股权转让，但价格却存在差异的，应视为股权激励行为，适用股份支付会计处理——差额直接计入管理费用，摊薄当期利润
“同时，证监会建议拟上市企业员工持股和引入战略投资者间隔一段时间；并建议先员工持股再引入战略投资者，并且价格逐渐提高为宜
”上述投行人士进一步说，“发审口径微妙变化的背景，是监管层对 IPO 企业报表粉饰、股权激励涉嫌代持等问题的高度关注
”事情缘起于瑞和装饰 IPO
2024 年 6 月 13 日，深圳瑞和建筑装饰股份有限公司的 IPO申请成功过会
其招股书显示，2024 年 7 月 24 日，瑞和有限(瑞和装饰前身)股东会通过决议，同意大股东瑞展实业将所持有的瑞和有限 20%股权以 2400 万元转让给邓本军等 47 位公司管理层及员工，将所持有 10%股权以 2000 万元转让给嘉裕房地产
据招股书披露，由于实施上述股权激励增加管理费用 1600 万元，导致 2024 年管理费用大幅高于 2024 年及2024 年水平
再查其 2024 年净利为 1461 万元，据非常常损益表，1600 万元股权激励费用是常常性费用，“扣非”后该公司净利 1400 万元
基于此，上述股权激励费用的确认可推算为 2000/10%×20%-2400=1600(万元)，即计提依据是同期嘉裕房地产入股价格和股权激励价格差
瑞和装饰招股书“认可”高管低价入股为股权激励，且由于在同一时点上的转让给员工与 PE 的价格不一致，以转让给 PE 的价格作为公允价值，将转让给员工的股份作为股份支付处理，在过往
