下载后可任意编辑经济补偿金的计算标准1、工资标准的计算 以劳动者在解除或者终止劳动合同前 12 个月的月平均工资为标准（1）劳动者工资没有超过当地上年度职工月平均工资 3 倍的本单位工作年限经济补偿每满一年每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算，即支付一个月工资不满六个月支付半个月工资劳动者工资超过当地上年度职工月平均工资 3 倍的① 经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付② 经济补偿的年限最高不超过十二年（3）赔偿性经济补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下载后可任意编辑2、计算标准中工资收入的具体构成 包括列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴。不包括个人应缴纳的各类税费，以及股票、期权、红利等与投资相关的收益。3、案例 某企业裁员务虚会。在讨论解除劳动合同经济补偿金的计发基数时，职工要求以费前、税前工资即应发工资为的基数，企业认为应以赤膊工资为基数，双方产生争议。4、工资单 （2024、03）岗位工资：1420.00 扣公积金：514.00薪级工资：799.00 扣养老保险费：293.60职岗津贴：1610.00 扣失业保险费：36.70公积金补贴：257.00 扣医疗保险费：73.40医保补贴：44.00 扣所得税：171.23基本津贴：350.00 扣会费：11.05应发数：4480.00 总扣款：1099.98下载后可任意编辑 实发数：3380.02
