股改后工会思考根据中国建设银行公司治理与管理及发展战略，结合云南分行工会工作实际，要做好股改后的工会工作，我认为须有针对性地做好三个结合。一、把做好思想政治工作同凝聚职工队伍能力的提高结合起来党的十六届四中全会把加强党的执政能力建设作为重要议题，专门进行研究并作出《决定》，反映了党心民心，体现了时代的要求。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，不断提高动员群众、组织群众和凝聚群众的能力，是党对各级工会组织的必然要求。只有充分发挥桥梁和纽带作用，才能进一步密切党与人民群众的血肉联系。要不断提高工会凝聚职工队伍能力，就必须首先做好广大职工的思想政治工作，保持职工队伍的高度稳定。前不久，我们工会在全行作了一项思想动态调查，通过对不同年龄、不同学历、不同职务、不同性别的员工进行座谈，进一步了解了员工的思想状况。目前我行员工队伍总体状况是好的，对建设银行实现股份制改造比较关心和支持，认为股份制改革是建设银行保持持续、稳定发展的必然选择，对建设银行的发展充满了信心，也倍加珍惜自己的工作岗位。但也有部分员工表达了对改革前景的忧虑，主要表现为：前一段时间人员分流对新老员工的思想稳定性产生了一定的影响，最突出还是35岁到45岁的职工，由于对预期不明，感到自己没有发展前景，工作热情不高，归属感下降；而一些青年员工，尤其是近年来招聘的员工，既不太熟悉业务，又缺乏工作经验，我们知道在前台会计核算、帐务处理等方面业务，都需要有丰富的工作经验和较强工作责任心才能完成，靠短时间的简单培训和常规操作是难以胜任的。同时新员工在敬业精，工作责任心，自觉性，工作积极性、主动性等方面还存在一定差距，普遍存在观望心态。显然，股份制改造带来的新形势对工会工作提出了新的要求，抓好以上两头职工队伍的思想政治工作、使广大职工能以第1页共5页正确的心态来面对改革、参与改革是稳定职工队伍的一件大事。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。提高党的执政能力，必然要求工会提高做好群众工作的能力。过去我们在职工思想政治工作中形成的一系列优良传统和成功经验，有很多值得继承。然而，面对我行股改后的新形势，思想政治工作也必须有所创新，要着眼于增强思想政治工作的实效性，更好地把握时代特点。一是要坚持以人为本，体现科学发展观的实质，按照尊重人，理解人、关心人的要求，教育和引导职工树立主人翁意识、忧患意识、责任意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、择业观。二是要坚持激励为主，把握增强企业核心竞争力与提高员工素质互为目的的原则，在建设企业利益共同体中打造适应市场经济的企业精神，提高市场竞争能力。三是要坚持弘扬主旋律，加强爱国主义、集体主义、社会主义的理想信念教育，广泛开展群众性精神文明创建活动，实施公民道德建设工程，努力营造团结创新奉献敬业的家园文化氛围，深入实际，深入群众，研究不同职工群体的不同特点和不同需要，既鼓励先进又照顾多数，既统一思想又尊重差异，努力理顺情绪，化解矛盾。二、把加强民主管理同维护职工合法权益结合起来四中全会《决定》指出。要“健全民主制度丰富民主形式扩大公民有序地政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。”这是一个非常深刻的思想，它精辟阐述了我们党执政与领导和支持人民当家作主之间的内在统一和必然联系，具有重要的理论意义和现实意义。加强民主管理和民主监督，增强我行职工的主人翁意识，就要不断加快民主化建设进程，认真听取职工的意见和建议，使职工参与经营与管理，提高党委的决策水平，维护广大职工的合法权益。把维护职工群众的合法权益作为工会的基本职责，这既是工会性质所决定的，也是法律赋予工会的重要权力，同时也是职工群众的迫切愿望。目前，我行进入股份制改造实质性实施阶段。这种改革必然涉及到出资人、债权人、企业及职工等方方面面第2页共5页的利益，必然给工会的“维权”工作带来许多新情况、新问题。在股份制改造的形势下，劳动关系必然会发生很大的变化，工会的工作关系要涉及到股东大会、董事会、监事会、管理层、党委会、职工等众多的利...
