浅论领导干部创新能力的培养 平邑经济开发区 杨秀宝 1 浅论领导干部创新能力的培养 创新能力是执政能力的重要组成部分
只有不断创新，党的执政能力才能不断得到提高和更新，党的事业才能永远生机勃勃，不断进入新境界
当前国际国内形势给我们带来了挑战，也带来机遇
为适应形势，现代领导者必须增强全球意识、忧患意识，特别是创新意识
在现代社会，一旦出现主要领导者缺乏自觉的创新意识和创新能力，还会严重影响到他所管辖的一大批基层领导者发挥创造才能，由此所造成的人才浪费和经济损失是难以估量的
因此，现代领导者必须把握时代脉搏，做创新的行家里手
了解工作、熟悉工作，是创新的基础
领导者的创新能力，说到底就是解决实际问题的能力
领导者要培养自己在工作中的创新能力，必须了解工作历史、工作过程、工作现状，不断提高对工作发展规律的把握能力
一是要坚持做好调查 研 究 工作，深 入群 众 ，深 入实际，虚 心 听 取 各 方 面 的意见 ，从 群 众 的智 慧 中汲 取 营 养，在实际调研 中开 启 心 智 ，碰 撞 出思 想 火花
领导者的工作对象 是人，人是工作中最 重要而 又 是最 不好把握的影响因素 ，领导工作要卓 有成效 ，实现创新，一定 要考 虑 到人的影响和周 围 环境的接 受 程度
二 是要不断提高自己的学 习 能力
一名 具 有创造力的现代领导，不仅 要了解工作的实际，还要了解与 工作相 关 的专 业知 识，学 会从理 论和实践 两 个 角 度 审 视 工作，高屋 建 瓴 ，发现工作中的问题，为创新奠定 基础
领导不仅 要成为工作的实践 者，还要成为所从 事工作的专 门 家，每 一位 领导者都 应有自己的专 业
当然 ，领导所处 的岗 位 不同 ，在组织 中所处 的层级 不同 ，对领导的专 业要求 也不同
从 领导科 学 角 度 看 ，就一个独 立 性 比 较 强的组织 来说，
