浅谈企业发展战略的人才培养 千 秋 大 业 ， 人 才 为 本 。 企 业 的 竞 争 说 到 底 是 人 才 的 竞 争 ，如 何 开 发 人 才 、 培 养 人 才 和 使 用 人 才 ， 充 分 发 挥 人 才 的 积 极作 用 ， 是 摆 在 每 一 个 企 业 面 前 的 重 要 课 题 。 本 人 认 为 ， 在 当前 市 场 竞 争 日 益 激 烈 的 新 形 势 下 ， 只 有 以 企 业 发 展 战 略 为 指导 ， 通 过 制 度 建 设 、 能 力 培 养 和 机 制 创 新 ， 探 索 出 符 合 企 业实 际 的 人 才 培 养 、 使 用 、 管 理 的 新 路 子 ， 才 能 促 进 企 业 的 改革 发 展 和 稳 定 。 一 、 强 化 企 业 发 展 战 略 指 导 下 对 人 才 培 养 紧 迫 性 的 认 识 企 业 的 二 次 创 业 对 企 业 各 方 面 提 出 了 新 的 和 更 高 的 要求 。 要 求 企 业 长 远 的 发 展 战 略 目 标 ， 需 要 有 充 足 的 智 力 资 源作 支 撑 ， 特 别 是 要 有 数 量 充 足 的 企 业 人 才 队 伍 为 基 础 。 因 此企 业 要 坚 持 把 人 才 的 培 养 当 作 企 业 发 展 的 第 一 要 务 来 抓 ， 在人 才 工 作 上 进 一 步 解 放 思 想 ， 切 实 更 新 人 才 观 念 ， 坚 持 以 人为 本 、 人 才 兴 企 的 指 导 思 想 ， 牢 固 树 立 “人 才 资 源 是 第 一 资源 ， 人 才 资 本 是 最 宝 贵 资 本 ， 市 场 竞 争 就 是 人 才 竞 争 ” 的 意识 ， 拓 宽 选 人 视 野 ， 坚 持 德 才 兼 备 ， 以 德 为 先 的 标 准 ， 任 人唯 贤 ， 不 拘 一 格 ， 唯 才 是 举 。 不 断 加 强 人 才 队 伍 建 设 ， 优 化人 才 资 源 配 置 ， 促 进 人 才 队 伍 健 康 成 长 ， 努 力 培 养 造 就 一 支与 现 代 企 业 管 理 相 匹 配 的 高 素 质 人 才 队 伍 ， 服 务 企 业 二 次 创业 。 二 、强化制度建设，提升企业人才管理工作水平 按照长远发展规划的需要，企业要从可持续发展的战略高度来把握企业人才培养工作...
