下载后可任意编辑一、目的与适用范围1、 为了法律规范公司在职员工的工作行为，切实保障公司的正常法律规范运作，明确公司对各类功过行为的处理措施，特制定本制度。2、 本制度适用于公司全体在职职员，编外人员、促销员可参照本制度执行。二、工作原则1、 以事实为依据，以书面材料为基础，以客观调查为主要工作方法。2、 以制度为准绳，依法办事，客观公正。3、 互相监督，奖惩相宜，充分发挥各级干部的管理功效。4、 逐级审批，保障效率和公平，保障公司与员工利益的平衡。5、 仔细维护制度的严肃性，遵守国家有关的法律法规，避开不必要的劳动纠纷。三、奖励条例公司本着以精神奖励、工作鼓舞为主，物质奖励为辅的原则，提倡积极、上进、好学、见义勇为、奉公守法、尽职尽责的工作态度和精神风貌。精神奖励主要实行颁发奖状、证书、记功、通报嘉奖、表扬、表彰等形式；物质奖励主要通过奖金的形式，其中奖金可分为工资奖励和工资外奖励两种。工资奖励指的是公司实行绩效工资制度的情况下，个人所得薪资的多少根据员工工作的效益而核发的工资外奖励是根据员工的优秀表现情况，公司以现金形式奖励给员工，以起到表扬个人、鼓舞先进、提倡全体员工学习的目的。工作鼓舞有多种方式，一种是对具有进展潜能、绩效优异的员工予以晋升职务或薪资；一种是调整员工的工作安排，使员工的工作与专长相结合，或安排员工进行轮岗学习，使员工在多岗位得到锻炼和学习，培育和提高其综合素养和专业水平；一种是实行加大工作任务或扩大工作职责的方法，以提高员工的工作业绩，使其充分感受到公司对他的重视；另一种是公司根据员工的工作情况，根据不同时期的激励要求及目的，安排组织员工参观学习考察、组织员工旅游等奖励形式。3.1 奖励方式3.1.1 店内（部门内）通报表扬根据相关规定，在店内或部门内对员工的良好表现进行会议或书面通报表扬。3.1.2 公司通报表扬1） 员工的优良表现达到相关规定，由公司人力资源部行文通报表扬；2） 凡受到物质奖励或特别调薪奖励的，均由公司行文通报表扬；3） 凡受到公司通报表扬的，在年终考核时可适当考虑加分。3.1.3 物质奖励通常以现金形式为主要物质奖励形式，一般在当月工资中计算发放。3.1.4 加薪通常针对某一特定事件及其优异表现者，经批准给予加薪处理，加薪的幅度视具体情况、并结合公司工资制度执行。3.1.5 特别调薪通常对于长期表现优异者，结合其工资标准，经批准给予特别调薪。3.1.6 其它根...
