一 、 目 的为 了 严 明 纪 律 ， 奖 罚 分 明 ， 提 高 员 工 的 工 作 积 极性 ， 提 高 工 作 效 率 和 经 济 效 益 ， 确 保 公 司 各 项 规 章制 度 的 仔 细 落 实 ， 维 护 公 司 正 常 和 生 活 秩 序 。二 、 执 行 原 则 精 神 鼓 舞 和 思 想 素 养 教 育 为 主 ， 经 济 奖 惩 为 辅 。三 、 适 用 范 围适 用 于 生 产 部 全 体 员 工四 、 标 准 4.1 奖 励 标 准奖励项目通报表扬嘉奖小功大功资金10～50元50～100元100 ～150元150 ～200元4.2 处罚标准处罚项目通报批判警告小过大过降级辞退/开除罚金4 ～20元15～30元30～100 元80～200 元150 ～200 元200 ～300元五 、 奖 励 细 则 5.1 有 下 列 表 现 的 员 工 给 予 通 报 表 扬 5.1.1 品 行 端 正 、 工 作 努 力 ， 能 适 时 完 成 正 常 生 产 任务 之 外 的 事 情 ， 成 效 显 著 者 。 5.1.2 维 护 公 司 利 益 ， 为 公 司 争 得 荣 誉 ， 防 止 或 挽 救事 故 与 经 济 损 失 有 功 者 。 5.1.3 在 公 司 范 围 内 拾 金 不 昧 者 。 5.1.4 有 其 他 突 出 功 绩 ， 足 为 其 他 员 工 学 习 楷 模 者 。 5.1.5 工 作 一 贯 积 极 主 动 ， 在 做 好 本 职 工 作 外 能 主 动学 习 并 熟 练 掌 握 其 它 关 键 岗 位 者 。5.2 有 下 列 情 形 之 一 者 ， 予 以 嘉 奖 5.2.1 品 行 端 正 、 工 作 勤 奋 ， 能 按 时 完 成 重 大 或 特 别任 务 者 。 5.2.2 为 公 司 争 得 荣 誉 有 具 体 事 迹 者 。 5.2.3 从 事 艰 苦 工 作 （ 相 比 一 般 性 工 作 ， 完 成 须 付 出更 多 辛 苦 劳 动 才 能 完 成 ） 成 绩 突 出 者 。 5.2.4 敢 于 抵 制 不 良 现 象 ， 适 时 阻 止 不 良 现 象 或 行为 ， 有 强 烈 的 主 人 翁 责 任 感 者 。 5.2.5 按 时 上 下 班 ， 半 年 以 上 能 满 全 勤 且 平 常 表 现 积极 主 动 的 员 工 。5.2.6 能 提 高 工 作 品 质 ， 并 能 向 上 级 领 导 提 出 合 理...
