下载后可任意编辑2024 年度美导管理制度第一章 人事行政管理制度一、应聘入职管理：1、应聘应聘 MC 及区域督导岗位人员，先填写《员工档案表》；在总部应聘者,由人事行政部及培训部初试，总监或助理复试确定是否录用,；在各区域应聘 MC 人员由区域督导面试、大区经理复试确定是否录用；应聘督导人员由大区经理面试、总监复试确定是否录用
2、办理入职1本页为著作的封面，下载以后可以删除本页
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】下载后可任意编辑 确定录用人员上岗后 7 天内办理入职手续，办理入职手续需提供： a
身份证复印件一份; b
一寸彩色免冠照片两张; c
最高学历证明、相关资格证书、从业证书、职称证书复印件一张; d
农行卡正反面复印件一张； e
《员工档案表》上述五项资料需提交人事行政部；《员工档案表》需确定录用人员职务、试用期薪资、转正后薪资、相关补助、试用期时限、合同期限，由本人签字确认、由部门主管、经理、总监签字交人事行政部
异地入职人员，按上述要求完成资料收集后，由区域督导于每月 6 号前将全部资料快递回总部
3、入职培训 人事行政部对入职人员进行公司规章制度培训，培训部进行企业文化及专业技能培训，部门主管或经理进行岗位职责、工作标准及规程、岗位管理技能、外联事务等与工作有关项目的培训；培训合格后安排上岗实习地点
二、试用期管理：1、由直接负责人安排试工、实习地点，3 天无薪试工期；试工合格后，直接进入试用期；试用期 1-3 个月，工资从试工期开始算
入职不满 10 天自动离职不计算工资
由试工店面负责人介绍产品知识、教授化妆技巧、熟悉店务管理，销售技巧
人事行政部、直接负责人跟进人员试用期情况
附《入职跟进表》
2、员工试用期内考核不符合要求者，直接负责人需提出辞退申请，人事行政部跟进了解情况，办理离职手续，并付给规定的劳动酬劳
三、转正、晋升管理：1、转
