紧急状态下护理人力资源调配方案 WTD standardiz ation office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】 文件名称：紧急状态下护理人力资源调配方案 文件编号：HLB-15 制定日期：2012、3 执 行 日期：2012、3 修 订 日期：2016、10 修订次数：2 次 紧 急 状 态 下护理人力资源调配方案 为 保 证 病 人 安 全 ， 紧 急 情 况 下 迅 速 调 配 护 理 人 员 到 位 ， 确 保 护 理 工作 高 效 、安 全 、有序的开展。特制定紧 急 情 况 下 护 理 人 力资源调 配 方案。 一、适用 1、院外突发事件（突发公共卫生事件、传染病 流行， 突发重大伤亡事故等）。 2、医院突发事件（灾害事故、紧 急 医疗抢救、病 房紧 急 缺编等）。 二、应急 小组 建立以分管院长领导， 以护 理 部主任为 组长、护 士长为 成员 的护 理 人力应急 小组。每科选派 2-3 名护 理 骨干， 要求工 作 能力强、业务精、思想素质高 、身体健康。 护 理 应急 小组： 组长：刘迎春 成员 ：胡淑英 董春华 孟杰 刘维华 吕荣荣 胡春青 于宁 张琳娜 于洪格 郑丽 高 丽云 张春梅 刘娜 田家汶 李淑艳 刘媛媛 刘芷 刘洋 王娜 姚洋 杨秀翠 高 丹 三、报告程序 （ 1 ） 正 常 上 班 时 间 ： 护 士 →护 士 长 、科主任→护 理部主任→分管院长 （ 2 ） 夜班 、节假日： 护 士 →护 士 长 、科主任→总值班 →护 理部主任→分管院长 （ 3 ） 特别紧急情况下，可根据具体情况越级上 报或直接通知相关人员，或向其他科室人员请求紧急援助。 四、调配规定 1 、对重大急救工作，开辟绿色通道，优先处置。护 理部接到报告后，应立即启动紧急情况下护 理人力资源调配预案，由护 理人力应急调配领导小组统一指挥，协调各方面的工作，各科室应本着以大局为重的原则，服从医院和护 理人力应急调配领导小组的调配，不得以任何理由推诿、拒绝。 2 、护 理应急调配小组成员必须保持 2 4 小时 通讯畅通，遇到紧急情况时 ，护 理部主任直接与各科护 士 长 联系，安排可调配人员，及时 有效上岗。 3 、具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护 理人员缺编情况等因素合理配备，必要时 全科护 理人员参加，统一服从调配，保障紧急状况下护 理安全与护 理质量。 4 、护 理部有计划、有组织、系统的对护 ...
