结构化面试方法简介 结构化面试是面试方法中的一种，目前被广泛应用于人员招聘、干部公开选拔、职位公开竞聘活动中
本文结合数次开展结构化面试的有关经验，向大家简单介绍结构化面试的一些内容，以便大家了解结构化面试的要求，更好地适应今后可能参加的面试活动
一、结构化面试的内涵 结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式
结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准
考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价
二、结构化面试的特点 1、面试问题多样化
面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者工作经历、教育背景；可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点
2、面试要素结构化
根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重（如附表所示）
同时，在每一面试题目后，给出该题测评要素（或考察要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考
3、评分标准结构化
具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上
如附表所示，表
quot;观察要点"是对每一测评要素的描述；"权重"是该要素的水平刻度；"评分标准"是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标
4、考官结构化
一般考官为5－ 9 名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程
5、面试程序及时间安排结构化
结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30 分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每题问答时间在5 分钟左右
三、结构化面试的测评要素 结构化面试测评要素的确定应依据对面试的具体要求（如面
