1 结构化面试常见题型 一、综合分析题 公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。 例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招“富二代”，对此你有什么看法? （两点论；主要矛盾和次要矛盾；职业歧视；招聘单位需求的是什么？） 二、情景应变题 应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证 情绪 稳 定，不手 忙 脚 乱 ;在不同的场 合、不同的情况下 ，能否保持 始 终 如一，举 止 有度 ;面对突发情况时，能否迅速找到 解决办法，考虑 周 到 细 致 ，方法合理 有效 ;能否反应灵 敏、积 极 ，敏锐把 握 事件的潜 在影 响 ，有序 应对突发情况。 例如：单位组 织 一次培 训 会，临 近 会议 开 始 时，专 家 和领 导 都 来了 ，可是培 训 的人 还没 有来 ，你怎 么处 理 ? 2 （应急预案） （第一、向领导和专家说一下情况，请他们稍等；第二、马上联系培训的人，确认他到达的时间，不太久久等一等，可提供材料让领导、专家先看看；第三、如果时间还要比较长才到，可以调一下培训的顺序；第四、如果来不了，看能否改成网络、视频培训方式；第五、如果不可以，换个能很快到的培训师；第六、内部经验交流会。） 三、人际关系题 人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。 例如：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做? （如果真的遇到题目中的情况，我会以正确，乐观的心态来面对。在 此 基 础 上，我会继 续 保 持 勤奋的工 作态度 ，并 努 力做到高 效 地 处理任务 ；不能因 为领导对我印象不佳就 气 馁 ，心情不悦 ，丧 失 斗 志 。 面对同学经常 为难我的情况，我会首 先分 析 自 己 的原 因 ：我是不是太过 于 专注 自 己 的工 作，以至 于 ...
