案例2 美国国家健康照顾协会 美国国家健康照顾协会的主要任务是了解健康照顾人力资源的短缺情况,并为未来制定发展规划
为了掌握护理人员对所从事工作的满意程度,该协会发起了一场全国性的有关医院护理人员的调查研究
调查项目包括:工作满意度、收入、晋升机会等,填答方式采用打分制,从0~100 分,分值高表示满意度高
下面是其中的一部分调查结果: 工作 收入 晋升 工作 收入 晋升 71 49 58 72 76 31 84 53 63 71 25 74 84 74 37 69 47 16 87 66 49 90 56 23 72 59 79 84 28 62 72 37 86 86 37 59 72 57 40 70 38 54 63 48 78 86 72 72 84 60 29 87 51 57 90 62 66 77 90 51 73 56 55 71 36 55 94 60 52 75 53 92 84 42 66 74 59 82 85 56 64 76 51 54 88 55 52 95 66 52 74 70 51 89 66 62 71 45 68 85 57 67 88 49 42 65 42 68 90 27 67 82 37 54 85 89 46 82 60 56 79 59 41 89 80 64 72 60 45 74 47 63 88 36 47 82 48 91 77 60 75 90 76 70 64 43 61 78 52 72 另外,按医院招募护理人员的方式,对上述资料的分组结果如下: 私人医院 退伍军人医院 大学附属医院 工作 收入 晋升 工作 收入 晋升 工作 收入 晋升 72 59 40 71 49 58 84 53 63 90 62 66 84 74 37 87 66 49 84 42 66 72 37 86 72 59 79 85 56