***有限公司 ***绩效目标收益分配方案 页码：第1 页/共1 4 页 ***有限公司文件 ***绩效目标收益分配方案 1. 目的 为了植入“利他共赢”的企业核心价值观，凝聚团队共同发展，为员工创造个人发展机会，让全体***员工分享公司发展成果，特制定本方案。 2. 适用范围 适用于***全体在职员工。 3. 职责 3.1 由宏成咨询顾问公司负责本方案的起草、修订及解释。 3.2 财务部负责毛利润预测评估、实际毛利润的核算、绩效分配的核算。 3.3 董事长助理负责绩效目标收益分配方案协议的申请、签订、变更与具体解释工作。 3.4 董事会负责对本方案进行审核和决议。 4. 内容 4.1 基本原则 4.1.1 由员工根据本人意愿自由选择、自愿参加的原则。 4.2 绩效目标收益分配方案与分配方式 4.2.1 员工以缴纳收益金的方式参加本方案，并按实际绩效结果获得收益分配，协议期满公司按不计息退还收益金。收益金核定为500 元/份。 4.2.2 本方案实施第一年时间为2012 年6 月1 日 至 2013 年5 月31 日 。如 第一年实施顺 利，全公司有50%以上 符 合 条 件的员工愿意参与，将 继 续 推 行。 4.2.3 愿意参加本方案的员工，按照 一定的份数 缴纳相 应 的收益金、签订《 ***绩效目文件名 称 ：***绩效目标收益分配方案 编 号 ： 起草人： 核准 人： 审阅 人： 批 准 人： 修改 人： 核准 日 期： 审阅 日 期： 执 行日 期： 版 本号 ：A 变更记 录 ： 变更原因 ： 发放 部门 ： ***有限公司 ***绩效目标收益分配方案 页码：第2 页/共1 4 页 标收益分配方案协议》（以下简称本方案），即可享受公司的绩效分配。具体分配方式，详见本方案4.6 条。 4.2.4 本方案正式实施后公司协议期内每6 个月公示一次公司毛利润核算报表（核算口径详见本方案4.5 条），并安排一次绩效收益分配。 4.2.5 绩效收益分配的多少与绩效目标（指毛利润目标）的实现结果直接相关，与个人工资、奖金、福利无关，不影响员工的劳动报酬。 4.3 实行绩效目标收益分配方案的基本要求 4.3.1 实施条件 4.3.1.1 占公司员工总数 50%以上的员工对共同参加本方案意愿明确，认同公司协议期年度销售目标与毛利润目标。 4.3.1.2 符合公司认可的其他条件。 4.3.2 员工参加本方案的基本条件 4.3.2.1 凡入职满二个月的员工均有参与资格。 4.3.2.2 愿意在本公司工作一年以上。 4.4 绩效目标收益金...
