无固定劳动合同范本VIP专享VIP免费

无固定劳动合同范本劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 下面是关于无固定劳动合同范本，欢迎阅读 ! 【无固定劳动合同范本 ( 一) 】甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定， 甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：( 一) 固定期限，自 _____年_____月_____日起至 _____年_____月_____日止，共_____个月。( 二) 其中试用期自年月日起至 _____年_____月_____日止，共个月。( 三) 乙方应在年月日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件; 即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于： 《劳动合同法》 规定劳动关系的建立日为用工之日( 一般情况以到岗为准 ) ，劳动者签订合同后一直不到岗， 企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点( 一) 根据甲方工作需要， 乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要， 经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。( 二) 乙方应按甲方的要求， 按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假( 一) 乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8 小时，平均每周工作时间不得超过 60 小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。( 二) 甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。( 三) 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的...