转 岗 人 员 培 训 教 育 制 度 为 了 保 障 公 司 从 业 人 员 具 备 从 事 本 职 工 作 所 应 当 具 备 的 安 全 生产 知 识 ， 熟 悉 有 关 的 安 全 生 产 规 章 制 度 和 安 全 操 作 规 程 ， 掌 握 本 岗 位的 安 全 操 作 技 能 ， 根 据 《 生 产 经 营 单 位 安 全 培 训 规 定 》 的 要 求 ， 结 合公 司 实 际 情 况 ， 制 定 本 制 度 。 一 、适用范围本 制 度 适用于公 司 内部调整工 作 岗 位 或离岗 三个月以上重新上岗 的 人 员 的 培 训 管理 二、定 义转 岗 培 训 是指为 转 换工 作 岗 位 ， 使转 岗 人 员 掌 握 新岗 位技 术业 务知 识 和 工 作 技 能 ， 取得新岗 位 上岗 资格所 进行的 培 训 。 转 岗培 训 的 对象一 般具 有 一 定 的 工 作 经 历和 实 践经 验， 但转 移的 工 作 岗 位与原工 作 岗 位 差别较大， 需要 进行全 面的 培 训 ， 以掌 握 新知 识 、新技能 。 三、转 岗 培 训 要 求 1、凡改变工 种或调换工 作 岗 位 的 工 人 必须进行变换工 种安 全 教育 。 2、变换工 种安 全 教 育 时间不得少 于 24 小 时， 教 育 考 核 合 格后方 准 上岗 。 3、培 训 目 的 是加 强 转 岗 人 员 岗 前 培 训 工 作 ， 使之 更 快 的 融 入 到新的 工 作 岗 位 ， 并 达 到 提 高 工 作 效 率 的 目 的 。 3、确 定 培 训 内容 和 方 式 :培 训 内容 根 据 员 工 将 要 从 事 的 岗 位 的 具体 要 求 ， 培 训 方 式 则 根 据 培 训 内容 和 受 训 人 数 等 因 素 确 定 。 4、实施培训:转岗培训与岗前培训在内容的差别是，转岗前培训更偏重专业知识、技能、管理实务的培训，授课人可根据岗位要求在培训计划表上增加培训内容。 5、考试、考核:培训结束后应对受培训者进行考试或考核，考试、考核合格方可上岗。 转岗培训教育内容： 1、新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责。 2、新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用。 3、新工作岗位、新工种的安全技术操作规程。 4、新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方...
