最新2018年11月企业人力资源管理师试题VIP专享VIP免费

2008 年 11 月企业人力资源管理师试题等级：国家职业资格三级第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。( 一) 单项选择题 ( 第 l ～8 题) 1、关于职业道德，正确的说法是（）。 ( A )职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标( B )职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素( C ) 职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范( D ) 职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。 ( A )爱国、守法、自强 ( B )求实、严谨、规范( C ) 诚心、敬业、公道 ( D )忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。 ( A )标准化、规范化、制度化 ( B )全球化、现代化、市场化( C ) 一致化、动作化、简约化 ( D )高效化、人性化、科学化4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。( A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念( B ) “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关( C ) 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别( D ) 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工5、关于诚信，正确的说法是（）。 ( A )诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本( B )诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关( C ) 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点( D ) 无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。 ( A )轻重缓急一个样 ( B )待遇高低一般齐( C ) 遵守制度一致化 ( D )奖励惩罚一刀切7、职业纪律的普遍适用性是指（）。( A )职业纪律与人情水火不相容( B )领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为( C ) 在职业纪律面前，人人平等( D ) 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8、下列关于节约的说法中，正确的是（）。 ( A )在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重( B )靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富( C ) 节约与否应该由员工自主决定...