江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一. 填空题（ 81 题）1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满终止。4．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过36 小时。5．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。6．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的平均工时成本费为基础， 加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。7．申请设立中外合资. 中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国有开展职业介绍服务（开展职业介绍3 年以上）的经历，并具有良好信誉；8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全协商劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。9．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、代表签字、报送劳动行政部门备案、公布，五个程序。10．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。11．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源. 无劳动能力又无法定赡养人. 扶养人或者抚养人的城市居民，可以全额享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以差额享受当地城市居民最低生活保障。12．面向城镇从业人员. 失业人员和离退休人员发行的用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做社会保障卡 。13．劳动合同法调整的劳动关系是一种人身关系和劳动关系相结合的关系。14．劳动保障行政部门做出责令停产停业. 吊销许可证 . 较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举证和旁听 的权利。15．劳动合同的无效，由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。16．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。17．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂. 通用性广 . 涉及到国家财产. 人民生...
