1 最新酒店奖惩制度范文为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率 ; 本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度, 下面 , 小编给大家介绍一下关于奖惩制度范文5 篇, 欢迎大家阅读 . 奖惩制度 1对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1、对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者; 2、在服务工作 ( 生产 ) 中，取得优异成绩者; 3、严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者; 4、服务态度好，为俱乐部获得荣誉者; 5、发现事故苗头，及时准确采取措施，() 避免事故发生者 ; 6、技术革新、改革经营方式有成效者; 7、为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者; 2 8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者; 9、拾金 ( 物) 不昧者 ; 10、努力学习业务知识，成绩优异者。奖惩制度 2第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率; 本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚( 从当月工资中扣除并通报); 2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。3 第五条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评 ; 2、经济处罚 ; 3、降级 ; 4、辞退。第六条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益; 2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的; 3、节假日经常加班，并取得显著效果者; 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者; 5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者; 7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。第七条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚1、...
