下载后可任意编辑公司人员管理制度一、 为法律规范公司人力资源管理，特制订本制度。二、 本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。三、 本制度适用与公司签订劳动合同的职工.四、 本公司职工均应遵守本制度各项规定。五、 本公司进展所需职工，一律公开条件，向社会招聘。六、 本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作为原则。七、 本公司新职工的聘用，根据工作需要，由公司主管人力资源部门统筹计划，呈报公司领导班子核准。八、 本公司中层干部（部门主管），由经理提名，公司领导班子集体协商并公示后任命，聘期为 1 年。新聘任的中层干部试聘期为 3 个月，试聘期间工资下浮一档。九、 本公司一般职工，由部门主管根据公司核定编制数，优先聘用本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循双向选择、服从原所在部门优先聘用的原则。十、 本公司一般职工，因不符合岗位要求而落聘，由公司主管人力资源部门安排试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限 3 个月，试聘后能符合岗位要求，可恢复正式聘用。不能符合岗位要求，由公司主管人力资源部门安排再试聘，再试聘期间工资降二档，再试聘期限 3 个月，再试聘仍不符合岗位要求，公司与其解除劳动合同。十一、 首次聘用合同期限为 2 年，试用期 2 个月。试用期工资分别为相应岗位工资的 80%。试用期满合格后给予合同约定工资或所在岗位的工资。十二、 职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。报到时提供以下资料：（一） 填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交（验）学历1下载后可任意编辑证书或上岗证书。（二） 体检健康证。十三、 职工在试用期内出现品行和能力欠佳等不符合合同约定录用条件的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。十四、 职工在试用期内提前 3 日以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。十五、 本公司基于生产和工作上的需要，可随时调动任一职工的工作岗位。十六、 被调职工在接到调令后，要在 2 日内办妥移交手续，并按时到新岗位报到。如所管理事物特别繁多，无法如期办妥移交手续，需由原部门主管向公司主管人力资源部门提出，可适当延长，最长以 5 日为限。十七、 被调职工如有困难可向公司提出，但在要...
