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进intel公司要什么标准 1、您在英特尔工作28 年,见证了英特尔的快速成长和发展成为世界一流企业,在您看来,英特尔的成功主要源自哪里? 我 1981 年进入英特尔时,英特尔年收入10 亿美元,员工1 万人左右;28 年之后,年收入376亿美元,员工8 万人,连续17年成为世界上最大的半导体公司。我觉得英特尔的成功在于以下几个因素。首先是科技领先。英特尔公司在创立伊始,三个创立人,42 名员工,他们的梦想不是看到一个市场,然后去赚钱,而是看到一个广阔的发展机会。当时信息产业都是由政府监管的,从收音机、计算机到半导体、微电子,而半导体就是英特尔带头发明的。其次是公司的文化。尽管三位创立者都是有博士学位的技术研发型人才,但只有两人将全部精力投入到科技研发工作中,另一位则将大部分精力投入到公司管理、公司文化建设中去。因为他们意识到,无论技术如何领先,最重要的财产还是人,所以 , 员工的发展、公司的文化、体制的发展是很重要的因素。虽然我们在技术上一直是领先的,但是没有人才是做不到这一点的,而如果没有好的公司文化、好的工作环境,也留不住人才。这是我认为英特尔最大的成功,我本人在公司28年就是很好的佐证,期间也有很多次别的公司请我去,但我并没有选择离开,就是因为即使外面给我更好的待遇、更高的职位,但没有英特尔那么好的工作环境,我想我会很痛苦。若一个公司能像一个工作的家庭一样,那这个公司就成功了。所以,人才的培训、公司的文化,还有管理层的能力和品质,几个方面配合在一起,是一个公司成功的关键。无论是技术行业、服务行业,还是教育行业,重要的还在于人、管理和文化。 2、英特尔聚拢了全世界各方面的精英人才,请问英特尔是如何选拔人才的?对于一个人的品德方面又是如何实施考察的? 英特尔每年都有规定的比例招聘新员工,以达到新陈代谢。对于应届毕业生,除了研发岗位,不一定选最好的学生或去最好的学校。一般的选拔程序是,人事部门从履历表中筛选符合条件的应聘者,通过电话交流了解其沟通与英语表达能力,再推荐给用人部门,由用人部门安排面试,面试一次通过就可以录取,若是非常重要的岗位才有副总参与。选拔过程中,我们一般会安排行为面试,通过观察了解应聘者的人品、态度、协同性,以及如何处理生活问题,从而了解其理性与逻辑性。有些只会读书的人脑筋是死的,加上没有好习惯,又很难与人相处,只是坐在自己办公桌前做自己的事,就很难发展起来。英特尔...

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