重庆市劳动关系和谐企业VIP专享VIP免费

重庆市劳动关系和谐企业申报（推荐）审批表申报（推荐）单位：申报（推荐）时间：年月日行业主管部门安全生产部门（盖早）年月日（盖章）年月曰（盖章）年月日（盖章）年月曰征求有关部门意见（盖早）年月日（盖章）年月曰（盖早）年月日（盖章）年月日就业部门（盖早）年月日社会保险部门（盖章）年月曰区县（自治县）协调劳动关系三方意见（盖章）年月日（盖章）年月曰（盖早）年月日（盖章）年月曰（盖早）年月日（盖章）年月曰重庆市协调劳动关糸二方意见（盖章）年月日（盖章）年月曰（盖早）年月日（盖章）年月曰备注注：申报或推荐时，请同时附《重庆市劳动关系和谐企业自评表》（在附件 2 后对应打分）附件 1重庆市劳动关系和谐企业创建标准（试行）根据《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》等法律法规以及市委、市政府《关于构建新时期和谐劳动关系的意见》（渝委发〔2011〕39 号），特制定本标准。本标准适用于在重庆市登记注册的各类企业，从 2013 年 4 月 1 日起执行。一、劳动规章制度健全劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等劳动规章制度健全，并依法履行民主程序，依法进行公示或者告知职工。二、劳动用工规范依法招用职工，与职工签订劳动合同，主动进行劳动用工备案。劳动合同的履行、变更、解除和终止，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。职工名册健全。职工队伍相对稳定。三、工资分配合理工资分配决定、水平调整机制健全，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调。本企业职工最低工资高于当地最低工资标准，一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。按时足额支付职工工资。依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准。三、积极履行社保和福利法律义务依法履行社会保险登记、申报义务，按时足额缴纳各项社会保险费，并按月告知职工。依法提取和使用职工福利费。四、严格执行休息休假规定严格执行国家规定的工作时间、休息、休假制度。加班加点事先与工会和职工协商，延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。五、工会等组织健全企业工会组织健全，职工入会率达 100%。企业依法支持工会工作，工会人员、场所、经费等有保障。依法建立健全劳动争议调解委员会，人员组成结构合理，配备有经国家职业能力（资格）鉴定的劳动关系协调员（师）或经培训合格的调解员。六、积极开展民主管理和集体协商职工（代表）大会制度、厂务公开制度健全。...