第一章 人力资源概述 一、 单项选择题 1、 两个人在一起工作发挥的作用之和并不等于两个人单独发挥的作用之和。这体现了人力资源的（ ） A、能动性 B、组合性 C、可塑造性 D、创造性 2、人力资源的形成与与作用效率要受其生命周期的限制，说明人力资源具有（ ） A、时效性 B、能动性 C、可塑造性 D、综合性 3、员工综合素质的核心内容是（ ）A、知识水平 B、职业道德 C、身体素质 D、专业技能 4、影响人力资源作用的重要因素是（ ）A、素质 B、员工数量 C、员工配置 D、员工招聘 5、人力资源投资收益分析的基础性工作是准确分析投资项目的（ ） A、现金流量 B、未来趋势 C、可行依据 D、内外环境 二、 多项选择题 1、 员工的身体素质包括（ ）A、交流能力 B、体力素质 C、身心基础水平 D、心里动力特征 E、智力水平 三、 填空题 1、 企业人力资源的直接主题是（ 企业员工 ） 2、 人力资源数量与质量的关系表现为（人员配置） 3、 企业的人力资源配置一般呈（金字塔）形分布，即素质越高，人员数量越少。 四、 简答题 1、 简述人力资源投资的内容 1） 员工招聘投资 2） 员工培训投资 3） 员工配置投资 4） 员工福利及保障投资 5） 人力资源信息系统投资 第二章 人力资源开发与管理理论 一、 单选 1、 美国哈佛大学教授在霍桑实验之后提出了（ ） A、社会人假设 B、经纪人 假设 C、复杂人 假设 D、自我实现人 假设 2、 美国管理学家薛恩在其《组织心理学》一书中指出，关于人性是理性和经济的假设，其衍生根源是（ ） A、现实主义哲学 B、辩证唯物主义哲学 C、享乐主义哲学 D、亚当。斯密的经济学说 3、 Z理论又称Y理论，他的提出者是（ ） A、马斯洛 B、麦格雷戈 C、威廉.大内 D、薛恩 4、“人生来就是懒惰的“的观点出自于（ ） A、X理论 B、Y理论 C、需要层次理论 D、Z理论 5、超 Y理论的提出者是（ ） A、威廉.达内 B、马斯洛 C、薛恩 D、麦格雷戈 6、“自我实现人“假设的提出者是（ ） A、麦格雷戈 B、马斯洛 C、威廉.大内 D、薛恩 二、 多选 1、 解决工作紧张冲突的办法有（ ） A、 管理 B、工人身体撤出 C、工人心里撤出 D、工人的集体行动 E、积极协调 三、 填空 1、 贝克尔对全国各地资源理论的贡献，突出的表现在人力资源的（微观经济分析）上。 2、 科学管理的代表人物是（泰勒）。 3、 贝克尔认...
