新劳动法实施细则全文 目录 一、 总则 二、 劳动合同的订立 三、 劳动合同的履行和变更 四、 劳动合同解除和终止 五、 集体合同 六、 劳务派遣 劳动合同法实施细则(征求意见稿) 一、 总则 1 、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2 、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3 、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4 、劳动合同法所指的劳动者，应当年满1 6 周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5 、 公务员和 参照公务员管理的人员、 农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、 现役军人、家庭直接雇佣的保姆以 及 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6 、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7 、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8 、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9 、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 1 0 、 外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 1 1 、 用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 1 2 、 总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 1 3 、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当 的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 1 4 、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民...
